01 Quản lí hồ sơ nhân sự, quản lý toàn diện thông tin của người lao động từ ngày vào công ty đến khi nghỉ việc: tình trạng hợp đồng, thời gian vào làm, quá trình công tác, chức vụ, diễn biến lương, phép năm, khen thưởng kỷ luật,…

02 Quản lí hồ sơ nhân sự, quản lý toàn diện thông tin của người lao động từ ngày vào công ty đến khi nghỉ việc: tình trạng hợp đồng, thời gian vào làm, quá trình công tác, chức vụ, diễn biến lương, phép năm, khen thưởng kỷ luật,…

03 Hệ thống tính lương linh hoạt và đơn giản như trên excel. Người dùng thiết lập các công thức, mức lương, hệ số, phụ cấp là phần mềm sẽ tự động tính lương theo các chỉ số đó, đảm bảo độ chính xác tuyệt đối.

04 Hệ thống cho phép nhân sự theo dõi các khoản tính lương theo ngày công, giờ tăng ca, đi về sớm, phạt đi muộn, các khoản tạm ứng, còn nợ của nhân viên, các khoản trích nộp thuế, bảo hiểm.

05 Quản lí tuyển dụng với việc lên kế hoạch tuyển dụng từ các phòng ban, cập nhật và quản lý hồ sơ ứng viên hiệu quả, lên lịch phỏng vấn, lưu trữ hồ sơ và báo cáo kết quả phỏng vấn.

06 Lập kế hoạch đào tạo nhân sự với việc lên lịch, khai báo danh mục các chương trình cần học theo từng vị trí, phòng ban. Báo cáo, đánh giá kết quả học viên để thuận lợi trong quá trình sắp xếp công việc.

07 Báo cáo, đánh giá kết quả của từng học viên, từ đó chọn ra danh sách học viên được đánh giá cao, tạo thuận lợi trong quá trình sắp xếp công việc.

08 Theo dõi tiến độ, quá trình làm việc của nhân sự. Đánh giá hiệu quả công việc qua KPI để thấy được sự phù hợp công việc hoặc có hướng điều chỉnh hợp lí.